Missverständnisse im Karriere-Coaching

TOP 1:  Ein gut gemachter Lebenslauf und ein zielgerichtetes Anschreiben ist alles, was für eine effektive Jobsuche benötigt wird.

Die Wahrheit ist, dass dies ein kleiner Baustein auf dem Weg zum neuen Job ist. Viel wichtiger sind Ihre innere Haltung zu der anstehenden Veränderung sowie Ihre Fähigkeiten, sich als Person zu verkaufen, die eine einzigartige Kombination von Stärken, Motiven und Kenntnissen mitbringt, die zu dem neuen Job selbst und der Arbeitskultur passen sollten.

TOP 2:  Sehr populär ist auch die Annahme, dass der Karriereberater den neuen Job sucht.

Diese Erwartung muss schnell korrigiert werden. Erwarten können Sie grundsätzlich von einem guten Karriere-Coaching, dass Sie sich besser als Person mit Ihren Stärken, Fähigkeiten und inneren Motiven verstehen, dass Sie lernen, wo Sie stehen und wie die neue Herausforderung erreicht werden kann. Das schafft Vertrauen, Ermutigung im Prozess und Inspiration für das, was möglich ist. Meine Erfahrung ist, dass viele Klienten erst durch Coaching erkennen, welche großen Potenziale in ihnen stecken.

TOP 3:  Eine einzige Karriere-Coaching-Sitzung reicht, um die beruflichen Herausforderungen zu lösen.

Es dauert tatsächlich durchschnittlich etwa acht bis zehn Stunden Beratung und Coaching! Veränderung benötigt Zeit, um die neuen Verhaltensweisen und definierten Maßnahmen zu verinnerlichen, zu reflektieren und authentisch umzusetzen.

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