Durch Outplacement die eigenen Stärken wieder konsequent im Berufsleben einbringen

Ich verhelfe Fach- und Führungskräften zu mehr beruflicher Leichtigkeit und Erfolg. Das bedeutet im Outplacement-Programm eine Perspektive und Karrierestrategie zu entwickeln. Ich sorge persönlich dafür, dass meine Klienten zielgerichtet und schnell ins Gespräch mit potentiellen Arbeitgebern kommen.

Die Umsetzung der definierten Maßnahmen begleite ich in der Phase der beruflichen Neuorientierung professionell mit viel Kompetenz und Herz bis zum neuen Arbeitsvertrag und wenn gewünscht auch bis zum Ende der Probezeit. Meine Erfahrung in der Personalbeschaffung und –entwicklung, meine Marktkenntnisse, mein Kontaktnetzwerk sowie die von mir verantwortete Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt verschaffen meinen Klienten entscheidende Vorteile.

Outplacement für Unternehmer

Sie stehen als verantwortliche Führungskraft oder Unternehmer vor einer Situation, in der Trennung von einem Mitarbeiter unumgänglich ist? Jetzt stehen Sie vor der Herausforderung Ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber zu wahren. Außerdem möchten Sie das Vertrauen Ihrer Belegschaft halten und glaubwürdig bleiben.

In diesem Prozess begleite ich Sie und Ihren Mitarbeiter beratend und wir schaffen gemeinsam eine wertschätzende Situation, in der beide Seiten auf Augenhöhe und mit neuen Chancen und Ihr Mitarbeiter mit einer neuen beruflichen Perspektive auseinandergehen können.

Der Vorteil der Outplacement-Beratung für beide Seiten:

Unternehmen erleichtert ein Outplacement-Angebot den Abschluss von Trennungsvereinbarungen, reduziert Folgekosten und ist Ausdruck einer verantwortungsbewussten Trennungskultur.
Mitarbeiter erhalten die Sicherheit, zeitnah und professionell in eine adäquate Wiederanstellung begleitet zu werden.
Das Risiko langwieriger und kostenintensiver Rechtsstreitigkeiten wird deutlich verringert.
Der Wandel des Unternehmens und die Krise des Einzelnen kann von beiden Seiten als Entwicklungschance gesehen werden.

Nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Prozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter.

Mehr Informationen finden Sie in der Outplacement-ÜbersichtAdobe_PDF_file_icon_32x32

Gerne berate ich Sie ausführlich und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Outplacement für Experten, Manager, Führungskräfte

Menschen, die bei ihrer Arbeit auf ihre Talente und Stärken bauen können und einen Job haben, der im Einklang mit den eigenen Werten und Motiven steht, sind immer erfolgreicher und glücklicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihren Aufgaben und dem Unternehmensumfeld halbherzig arrangieren müssen.
Daher ist das Erfolgsrezept für ein erfolgreiches Outplacement eine zielgerichtete Standortbestimmung und die Analyse der Talente, Stärken und Motive meiner Klienten. Erst wenn hier Klarheit besteht und beruflichen Ziele im Einklang mit den persönlichen Stärken stehen, können Sie sich auf Ihrem Weg erfolgreich positionieren und überzeugender auftreten. Nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch darüber hinaus.

Mein Ziel ist es, dass Sie langfristig zufrieden und erfolgreich werden – die berufliche Leichtigkeit erreichen. Daher: nicht warten – starten!

Meine Outplacement-Beratung ist ein In- und New-Placement. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg und bringe Sie schnell, komfortabel und sorgenfrei in eine neue berufliche Position. Die meisten meiner Klienten haben innerhalb von 6 Monaten einen Job gefunden, der wirklich zu ihnen passt.

Das kostet Sie eine missglückte Bewerbungsstrategie

Nach einer Kündigung überlegen Sie natürlich gewissenhaft, wofür Sie Ihr Geld ausgeben. Machen Sie nicht den Fehler wie die meisten: nicht über eine Investition in die berufliche Veränderung nachzudenken!

„Es gibt doch genügend Stellen. Ich bewerbe mich einfach!“ – Oft bleibt der Erfolg aus, die Absagen kommen gehäuft und Sie verlieren wertvolle Zeit. Bei einem Jahresgehalt von 100.000 Euro pro Jahr verlieren Sie pro Arbeitstag, den Sie nicht mit zielgerichteten Maßnahmen verstreichen lassen 400 Euro (bei 250 Arbeitstagen im Jahr). Sie können sich also gleich ausrechnen, was dies für Sie bedeutet!

Wie wäre es mit einer Outplacement-Beratung innerhalb der nächsten drei bis sechs Monaten einen Neustart zu machen. Zu über 90% Prozent gelingt dies.

Das kündigende Unternehmen übernimmt die Kosten

Am besten für die berufliche Neuorientierung ist es, neben der Abfindung auch ein durch das Unternehmen finanziertes Outplacement-Programm auszuhandeln. Der Vorteil daran ist, das Unternehmen zahlt und Sie können sofort nach der Verhandlung mit der professionell begleiteten Neuorientierung beginnen.

Ausgaben senken mit Hilfe des Finanzamtes

Bei Eigenfinanzierung der Outplacement-Beratung erhalten Sie über das Finanzamt bis zu 50% der Ausgaben zurück. Die Kosten vermindern in voller Höhe Ihr zu versteuerndes Einkommen.

Verschenken Sie in Ihrer Situation keinen Tag ohne zielgerichtete Aktivitäten. Daher: nicht warten – starten!

Wenn Sie also von Kündigung bedroht oder bereits gekündigt wurden melden Sie sich für eine kostenlose Erstberatung. Ich begleite Sie persönlich und individuell bis Sie sicher in Ihrer neuen Position angekommen sind.

Mein Service für Sie

Klärungsgespräche zur Neuorientierung
Gemeinsames Erkunden der beruflichen Ziele, Antreiber und des Potenzials
Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen entsprechend Ihrer einmaligen Kombination von Erfahrung, Stärken und Ressourcen
Erstellen eines passgenauen beruflichen und persönlichen Profils
Klare Positionierung bei Stellensuche, Bewerbung und Selbstmarketing für klare Unterscheidungskriterien zu Mitbewerbern
Unterstützung bei der Stellensuche
Nutzen des verdeckten Arbeitsmarktes für die Stellensuche
Kontakt zu Personalberater aus meinem Netzwerk
Strategien zum Entwickeln und Aktivieren des beruflichen und persönlichen Netzwerks
Effizienter Umgang mit den Social-Media-Kanälen
Nutzen von Xing als die Top-Plattform für Kontakte zu neuen Arbeitgebern
Unterstützung beim Erstellen von Zeugnissen
Hinweise zum Umgang mit der Bundesagentur für Arbeit
Training der kommunikativen Fähigkeiten für das Vorstellungsgespräch inklusive Elevator Pitch
Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen und Vertragsverhandlung
Berufliches Coaching während der Probezeit
Zusätzlich: Arbeitsblätter für mehr Effizienz, Musterdokumente und hilfreiche schriftliche Tipps

Die Outplacement-Beratung erstreckt sich in der Regel über einen Zeitraum von drei Monaten bis zu einem Jahr. In der ersten Phase kommen Sie ein- bis zweimal wöchentlich zu einem zwei bis vierstündigen Termin. Im weiteren Verlauf richten sich die Termine nach Ihrem konkreten Bedarf entsprechend der aktuellen Bewerbungssituation.

Ihre Sicherheit

Falls vereinbart bekommen Sie

eine zeitlich unbefristete Begleitung bis zum erfolgreichen Neustart.
Coaching während der Einarbeitung in die neue Aufgabe.
eine kostenfreie Wiederaufnahme der Beratung im Falle einer Kündigung.

Mehr Informationen finden Sie in der Outplacement-Übersicht.

After you have typed in some text, hit ENTER to start searching...